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• 對于員工：達到認知自我，激發潛能，明確職業目標
• 對于管理者：對員工從未知到已知，對管理從困難到容易
• 對于企業：進行人才的合理配置，促進組織績效的提升

人才管理的三大體系

人才全流程盤點